2010
27-08-2010 Artikel i bladet IngeniørenBladet Ingeniøren (www.ing.dk) bragte 27. august 2010 en portræt artikel om Produktionschef Morten Hald Mortensen. Læs artiklen nedenfor Chef for sin egen arbejdsgiver Da Morten Hald Mortensen fik den nyoprettede stilling som produktionschef i SkabelonDesign, blev han samtidig chef for en af virksomhedens ejere. Af Lene Wessel, fredag 27. aug 2010 kl. 00:45 'Vi har oprettet en stilling som produktionschef. Er det noget for dig? Men inden du siger ja, så husk lige, at du også skal være min chef'.
Nogenlunde sådan lød det, da civilingeniør Morten Hald Mortensen i september 2008 blev ringet op af Henrik Printzlau, der er udviklingschef i SkabelonDesign og samtidig en af virksomhedens ejere.
SkabelonDesign udvikler og producerer skræddersyede brand-specifikke office-skabeloner. Iværksættervirksomheden blev stiftet i 2005 og havde nu vokset sig så stor, at der var brug for en mere formel struktur.
Selv om det umiddelbart lyder som en krævende opgave at skulle være chef for sin egen arbejdsgiver, var Morten Hald Mortensen ikke i tvivl om, at jobbet var det helt rigtige:
»Der er flad struktur, højt til loftet og en iværksætterånd i firmaet. Det er lige noget for mig. Og så respekterer jeg Henrik, som jeg allerede dengang kendte som en fagligt dygtig og flink fyr, fordi vi havde arbejdet sammen om en opgave, han udførte for min tidligere arbejdsplads Execon.« Nem balanceakt Her knap to år senere finder Morten Hald Mortensen det stadig nemt at balancere mellem de to roller som chef og ansat i forhold til Henrik Printzlau. Først og fremmest fordi det ligger helt fast, at det er Morten Hald Mortensen, der har ansvaret for at planlægge og koordinere de mange projekter, der er i gang.
Men selv om han aldrig oplever, at Henrik Printzlau overtriumfer hans beslutninger, men derimod viser stor respekt for de projektplaner, der bliver lagt, så har det alligevel givet nogle udfordringer.
»Som iværksætter er man drevet af sit engagement og af at lave noget, der er sjovt, så i begyndelsen var det frusterende, når projekter og planer skred, fordi Henrik pludselig havde lavet en aftale med en 'tilfældig' kunde og derfor ikke fulgte planerne,« siger han.
Det betød, at tidsplanerne nemt kunne skride, og at der skulle løbes hurtigt for at nå deadline på andre projekter. I dag er der kommet mere styr på den entusiastiske og hjælpsomme partner:
En gang om ugen sætter Morten Hald Mortensen, Henrik Printzlau og administrerende direktør Jeppe Schytte-Hansen, der også er ejer, sig nu sammen for at koordinere Henrik Printzlaus tid, så hans store faglige viden bliver brugt bedst muligt til gavn for hele virksomheden.
»Vi er nødt til at have planer og prioriteringer, for selv om Henrik gør én kunde glad, hvis han smider alt, når de ringer, så kommer vi jo samtidig til at skuffe andre kunder,« siger Morten Hald Mortensen.
Det ugentlige prioriteringsmøde oplever Henrik Printzlau også selv som et stort fremskridt:
»I dag er det Morten, der tager de prioriteringsmæssige beslutninger, og det er super for mig - og også i virksomhedens interesse. På den måde bruger jeg min tid bedst muligt. Samtidig er mødet en mulighed for at få sat ord på det, jeg laver, så vi bedre kan udnytte min viden,« siger Henrik Printzlau. Bevidst om sin rolle Beslutningen om at tilbyde Morten Hald Mortensen stillingen som produktionschef i stedet for selv at snuppe den, var ikke vanskelig for Henrik Printzlau:
»Jeg er iværksætter, og når man er det, er det godt at kende egne styrker og svagheder, så man bidrager med mest værdi. For mit vedkommende er fokus på innovation og produktudvikling. Med den vækst, vi har oplevet, var det vigtigt at få en produktionschef, og selv om jeg var med til at starte firmaet, ville det ikke være den bedste udnyttelse af mine kompetencer, hvis jeg tog den rolle.« Prøver at lytte og sparre Han er sig dog bevidst, at medarbejderne i den 20 mand store virksomhed ser ham som andet end en menig medarbejder. Det forsøger han at tage højde for i sin attitude:
»Jeg prøver ikke at tromle mine egne ideer igennem, når vi diskuterer løsninger, men at være meget lyttende og sparrende. Den daglige interaktion med medarbejderne er nok også mere præget af, at jeg er kompetencestærk end af, at jeg er ejer,« siger han.
Morten Hald Mortensen er enig og oplever faktisk, at det alt i alt er nemmere at være leder for en ejer end en almindelig medarbejder:
»Jeg bruger mindre tid på Henrik af flere grunde: Som ejer har han stor indsigt i virksomhedens strategi og drift, hans kompetencer er store, fordi han har udviklet de systemer, vi bruger, og så er hans motivation mehøj. Firmaet er jo hans barn.«
Fakta: Skabelondesign
SkabelonDesign blev stiftet i 2005 og udvikler Brand Management Tools i form af skabeloner og andre løsninger til Microsoft PowerPoint, Word, Excel og Outlook, dels for at skabe en sammenhængende visuel identitet i organisationers kommunikation, dels for at effektivisere medarbejdernes arbejde i Microsoft Office.
Der er 480.000 brugere af løsningerne på verdensplan fordelt på små, mellemstore og store organisationer som A.P. Møller-Mærsk, Bonnier, Carlsberg, Coloplast, Danisco, FLSmidth, TDC og Velux.
|
11-08-2010 Nyhedsbrev til kunderLæs vores seneste nyhedsbrev til kunder her
|
11-08-2010 Nyhedsbrev til partnereLæs vores seneste nyhedsbrev til partnere her
|
Velkommen til vores nyeste kunder - Aena
- A.P. Møller-Mærsk
- BRFkredit
- Kulturministeriet
- Politiken
- Rudersdal Kommune
- SEB
- Aarhus Vand
|
01-04-2010 Vi har fået flere kloge hoveder SkabelonDesign har ansat 4 nye medarbejdere og søger endnu 1-2
SkabelonDesign hviler ikke på laurbærrene – med afsæt i stor succes er vi i fuld gang med at opruste markant på medarbejderfronten. Vi har ansat fire nye medarbejdere, som skal føre til flere spændende kundeprojekter, tættere relationer til samarbejdspartnere, teknisk opgradering af selskabets løsninger og ikke mindst ekspansion på flere internationale markeder.
Vi har netop ansat Jacob Schäffer, Seniorudvikler, Kim Kisbye, Kontaktchef, Naja Rosenkjær Villien, Projektkonsulent og Mette Sindal Langelykke, Projektleder. Fortsat leder vi efter de helt rette personer til de 1-2 ledige stillinger (Projekt Konsulent og OpenOffice udvikler). Alle vores nye ansatte har årelang erfaring og er allerede en del af vores team af kompetente og dygtige medarbejdere.
”Vi er gentagne gange i det seneste års tid blevet bekræftet i, at vi er på rette spor – vores løsninger og kompetencer efterspørges i stigende grad, og vi er i konstant vækst, og har været det siden 2004. Vi er glade for, at den vækst nu resulterer i, at vi skal have flere folk med ombord. I løbet af de første måneder af 2010, udvider vi vores medarbejderstab for at kunne følge med den øgede efterspørgsel - faktisk forøger vi medarbejderstaben i Danmark med hele 35 %,” siger Jeppe Schytte-Hansen, Partner og Managing Director i SkabelonDesign.
SkabelonDesign huser allerede 19 dygtige og kompetente medarbejdere i Danmark, og kan karakteriseres ved at være en arbejdsplads med plads til innovation, kreativitet og højt til loftet.
|
18-02-2010 SkabelonDesign søger 6 nye medarbejdere i 2010SkabelonDesign hviler ikke på laurbærene – med afsæt i stor succes er selskabet nu klar til at opruste markant på medarbejderfronten. Markedets generelle afmatning kan ikke skræmme SkabelonDesign, som er i stadig vækst og har været det siden virksomhedens etablering for 6 år siden. SkabelonDesign kan senest bryste sig af at være blandt de øverste 5 % i Dagbladet Børsens Gazelle kåring og forventer tilmed at komme ud af regnskabsåret med et resultat på kr. 1,1 mio. Derfor har SkabelonDesign brug for flere kloge hoveder, som skal hjælpe med at løfte kundernes stigende efterspørgsel. SkabelonDesign er nu klar til at opruste på medarbejderfronten, som skal føre til flere spændende kundeprojekter, tættere relationer til samarbejdspartnere, teknisk opgradering af selskabets løsninger og ikke mindst ekspansion på flere internationale markeder. SkabelonDesign søger i alt seks medarbejdere i kategorierne: En Kontaktchef, som skal varetage kundekontakt til nye og eksisterende kunder, en Projektleder, som i tæt samarbejde med Produktionschefen skal koordinere og lede projekter fra start til slut, en Skabelonekspert til udarbejdelse, opbygning og implementering af skabeloner, en Seniorudvikler til produktudvikling, nyudvikling og kundespecifik udvikling, en Test- og Usability konsulent, som skal hjælpe med at teste og tilpasse vores løsninger og sidst men ikke mindst en OpenOffice udvikler til produkt- og kundespecifik udvikling. Læs alle stillingsopslagene her på siden under Karriere.
”Vi er gentagne gange i det seneste års tid blevet bekræftet i, at vi er på rette spor – vores løsninger og kompetencer efterspørges i stigende grad, og vi er i konstant vækst, og har været det siden 2004. Vi er glade for, at den vækst nu resulterer i, at vi skal have flere folk med ombord. I løbet af de første måneder af 2010, vil vi udvide vores medarbejderstab for at kunne følge med den øgede efterspørgsel - faktisk forøger vi medarbejderstaben i Danmark med hele 35 %,” siger Jeppe Schytte-Hansen, Partner og Managing Director i SkabelonDesign. SkabelonDesign huser allerede 16 dygtige og kompetente medarbejdere i Danmark, og kan karakteriseres ved at være en arbejdsplads med plads til innovation, kreativitet og højt til loftet.
|
15-01-2010 SkabelonDesign indgår global aftale med SEBSEB har skrevet kontrakt på SkabelonDesigns løsninger WordEngine® til Word og CorporateSignature® til Outlook, som skal installeres hos alle SEB medarbejdere verden over. SkabelonDesign glæder sig til at gå i gang med implementeringen af projektet hos SEB, som starter til februar. SEB er en af Europas førende banker og har mere end 20.000 medarbejdere repræsenteret i 21 lande.
|
|
|